感谢某人具体说明为什么对于

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开始建立积极的关系大有帮助。保持尊重。我从主管尤其是跨代关系中听到的最常见的抱怨之一是他们感到不受尊重。我们大多数人都不确定是什么让我们感到受到尊重但我们清楚地知道什么时候我们感到不受尊重。与你的同事进行一般性对话讨论让他们感到受到尊重或不尊重的行为是明智的。如果您要提出疑虑请确保它是具体的而不是模糊和笼统的。这是你的老板或同事实际上可以解决的行为问题。不要抱怨管理层或其他部门的同事因为你的主管或同事对这些部门没有影响力。做好你的工作并愿意超越。请记住您的存在是为了完成任务并把它们做好。

当你完成高质量的工作并且至少偶尔做得比要求的 手机号码列表 多时你的主管就会在他她的同事和他们的同事眼中留下良好的印象。有意识地努力与同事建立健康的关系。显然您不想忽视与主管的关系但明智的做法是投入时间和精力来了解那些与您长期共事的人。请记住与老板建立积极关系的目标不是试图拍马屁并赢得不适当的偏袒。你也不应该试图与同事建立一种虚假的盲目乐观的关系。总体而言目的是发展健康积极相互尊重的关系这将带来更好的沟通解决分歧的能力以及建立一种可以在困难时期互相支持的伙伴关系。一个很好的附带好处是与同事相处会让你更加享受日常工作生活。




博士是精选博主计划的成员我们在该计划中精选来自全国乃至全世界政府声音的博客文章。要查看更多精选帖子请单击此处。通过云和数字工作场所实现政府转型迈克尔斯坦伯格年月日这篇博文摘自最近的指南将政府云的采用提升到新的水平。信息技术是改变机构执行任务方式的推动者但基础设施日益复杂影响了功能和内部协作。尤其是在大型组织中可能很难找到合适的人员或信息来完成任务。政府使用云还不到十年但它已经在帮助各机构应对这一挑战。通过在安全移动云托管的环境中连接人员和信息政府机构可以创建一个数字工作场所推动跨部门协作并促进高效的业务流程。